劳务派遣管理制度(参考文本).pdfVIP

劳务派遣管理制度 （一）总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给 用工单位提供优质、 高效的人力资源专业服务， 维护用工单位、 派遣员工和公司 三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家 及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合 同和劳务派遣协议的约定。 派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规 章制度，认真履行工作职责。 第四条 处理违纪派遣员工， 坚持“教育为主， 处罚为辅， 积极疏导”原则， 实事求是，依法依规处理。 （二）招聘方式 第五条 一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员 工后， 向公司提交派遣员工名单， 由公司办理派遣员工劳动合同签订、 缴纳社保 等相关手续。 （三）劳动合同 第六条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守 《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系， 签订劳动 合同，实行劳务派遣用工形式。 第七条 签订或续订劳动合同时， 用工单位应开具 《签订/ 续订劳动合同通知 函》给派遣员工，派遣员工持《签订 / 续订劳动合同通知函》于 5 个工作日内到 公司前台办理签订手续。 第八条 用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第九条 变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣 员工，派遣员工持 《变更劳动合同通知函》 于 5 个工作日内直接到公司办理劳动 合同变更手续。 第十条 经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合 同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的 《劳动合同》 约定执行。 第十一条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合 同依法终止。 （四）日常管理和劳动纪律 第十二条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知 书》，并忠实履行自己的义务。 第十三条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和北京市有关劳动 法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度， 服从用工单位的指挥、 管 理和调度。 第十四条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工 单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十五条 派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。 第十六条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和北 京市有关职业安全和劳动保护规程及标准， 配备安全生产和职业病防护设施， 并 向派遣员工告知劳动安全、 职业危害事项， 发放符合要求的劳动保护用品， 保护 派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。 第十七 派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇 和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。 第十八条 派遣员工在社会上出现刑事案件， 所有责任由派遣员工自行承担， 公司不承担任何法律和经济责任。 （五）培