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几种典型的面试方法-情景模拟面试 范文大全心得体会经验交流材料〔几种典型的面试方法 ：情 景模拟面试〕 情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法它主要测 试应试者的各种实际操作能力。 一、情景模拟面试的特点 情景模拟面试是设置一定的模拟情况要求被测试者扮演某一 角色并进入角?景中去处理各种事务及各种问题和矛盾。 考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记以 测评其素质潜能或看其是否能适应或胜任工作。 情景模拟测试有以下特点： 针对性 由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境测试 内容又是拟招岗位的某项实际工作因而具有较强的针对性。 例如： 西安市财政局在模拟测试中给了应试者有关财务资料要求应 试者据此写出一份财务分析报告内容包括数据计算、综合分析、 个人的观点、意见和建议。 西安市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的账 目要求应试者据此检查出错误并定行为、定性质、改错账。 上述模拟测试就是针对财政工作和审计工作的需要和现实问 题设计的 直接性 中共西安市委宣传部将一篇成文信息抽取观点颠倒次序后由 一位主考官语无伦次地口头叙述让应试者记录并据此写出一份 简报”。 西安市检察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪证词录音要求 应试者做笔录并据此撰写 起诉书”还放了一个举报电话录音让 应试者当即处理。 这样的测试不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系而且使 考评人员能够