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2011年5月企业人力资源管理一级《理论知识》真题 注意：图片可根据实际需要调整大小 卷面总分：125分答题时间：240分钟试卷题量：125题练习次数：0次  单选题 （共77题，共77分）1. 关于“敬业”正确的说法是( )   A.敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节  B.敬业的本质在于心理活动  C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求  D.敬业需要理性和冷静，不提倡激情   正确答案： C  本题解析：  暂无解析 2.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。   A.效率目标  B.公平目标  C.合法目标  D.合理目标   正确答案： B  本题解析：  (P410) 采用岗位评估和薪酬调查是为了确保薪酬战的对外的公平、对内的公平和对员工的公平。  3.( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。   A.传统  B.网状  C.横向  D.双重   正确答案： B  本题解析：  (p301)网状职业生涯路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。  4.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。   A.基本工资  B.绩效工资  C.激励工资  D.员工保险福利   正确答案： B  本题解析：  激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。  5.（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。   A.N  B.Y  C.G  D.WX   正确答案： A  本题解析：  N模式中实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金。风险抵押金为基础年薪标准的50%，由经营者本人在批准实行年薪制后一个月向企业主管部门一次性缴纳。  6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。   A.员工个人终身学习  B.全员学习  C.学习工作化  D.团队学习   正确答案： C  本题解析：  (P232) 考查学习型组织的特征。工作学习化是把工作看成是学习过程，结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相互交流，达到学习的目的。  7.分解部门KPI要采用（ ）。   A.战略地图  B.任务分工矩阵  C.目标分解鱼骨图  D.岗位职责说明书   正确答案： B  本题解析：  (P337) 在绩效管理中，通过运用鱼骨图进行目标分解，其主旨是将通过任务分工矩阵分解到部门的工作任务，运用鱼骨图分解为部门KPI;同样，这种方法也适用于班组和岗位KPI的设计。  8.一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。   A.吸引策略  B.投资策略  C.参与策略  D.控制策略   正确答案： A  本题解析：  (P22)投资策注重专门人才的储备和培养，高度重视员工的驾驭培养和训练，不断的提高员工个人素质和企业整体素质。  9.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。   A.培训和开发  B.确定员工的贡献率