2014年11月企业人力资源管理师三级《理论知识》真题.docxVIP

2014年11月企业人力资源管理师三级《理论知识》真题 注意：图片可根据实际需要调整大小 卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：2次  单选题 （共60题，共60分）1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。   A.人格测验  B.成就测验  C.性向测验  D.情商测验   正确答案： A  本题解析：  心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验  2. ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。   A.劳动法的体系  B.劳动法的渊源  C.劳动法的原则  D.劳动法的内容   正确答案： A  本题解析：  劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。  3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。   A.财政政策  B.货币政策  C.金融政策  D.收入政策   正确答案： B  本题解析：  货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。  4.培训成果不包括（?）。   A.研究成果  B.认知成果  C.技能成果  D.情感成果   正确答案： A  本题解析：  培训成果包括五种类型：(1)认知成果。(2)技能成果。(3)情感成果。(4)效果性成果。(5)投资净收益。  5.企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。   A.销售能力  B.实力  C.服务能力  D.控制能力   正确答案： B  本题解析：  企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力。  6.针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。   A.基础理论知识  B.创造性  C.解决问题能力  D.技能性   正确答案： B  本题解析：  与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。  7.绩效反馈的主要目的是( )。   A.改进绩效  B.指出员工的不足  C.激励员工  D.提供更好的工作方法   正确答案： A  本题解析：  绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。  8.( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。   A.标准工作时间  B.不定时工作时间  C.计件工作时间  D.综合计算工作时间   正确答案： C  本题解析：  计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。  9.对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。   A.校园招聘  B.借助中介  C.猎头公司  D.熟人推荐   正确答案： C  本题解析：  猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求