前景好但是待遇减半的工作能跳槽吗.docxVIP

最近一位年轻的朋友遇到了这样的问题，他在自己的微博中发起一个投 票，问：两份工作，你会选择：1、年收入20万且清闲，但死气沉沉管理不规 范;2、年收入10万且工作量大，管理规范可获晋升。 结果他的4位朋友投票选择了第二份工作，年收入10万，但管理规范的工 作，这让他更加地纠结了。 原来，他在目前工作的大型国企只是个普通主管，而且不带团队，按照他 们公司的晋升机制，他在三年后，如果每年绩效考核为A?_是否得A的主要评 判标准是领导拍脑袋决定?一他有机会进行晋级考试与选拔，至于是否能选拔 上，还不一定。 但如果他现在跳槽到一家规模小一些的同行业私企，马上可以得到副总监 的职位，还可以带一个5-6人的小团队，干得好的话，可以很快晋升为总监， 带一个20人左右的团队，这个岗位目前是空缺的。 这位朋友很困惑：“放弃眼前的高收入和相对宽松的环境，去选择一个未知 的将来?虽然在新的单位可以获得晋升，但是降低的收入却怎么也激发不起自己 选择跳槽的热情。金钱、职位之间，我真的不知选择哪一个?”对于他面临的跳 槽选择，我的建议是： 第一，选工作最重要的是跟对人。看看那个私企的老板，是否能够与人分 享。跟着他一起创业的人，是否也成功了，很多私企的创业者和员工都随着企 业的发展，自身也得到了很大的发展，例如，华为、腾讯、百度，这些企业都 是私企。去成长性的初创企业，降薪也可以考虑。如果要跳槽过去的企业中，