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企业基于胜任特征的招聘体系的应用探讨 ? 摘要：21世纪的企业竞争实质上是人才的竞争。如何引进优秀人才、留住人才并充分发挥其潜能成为企业存亡的关键。HX公司作为一家国有微金融服务公司，在经济下行时期，面临着优秀人力资源流失、引进优秀人才难的问题。因此，本文结合HX公司人力资源招聘现状，运用人力资源管理相关理论，针对HX公司传统招聘体系中存在的问题，将基于胜任特征的招聘体系引入并应用，对HX公司原有的招聘流程和体系进行梳理、改进和完善，转变传统招聘思维，对企业有效识别关键人才、降低企业招聘成本、提高招聘效率具有一定参考和借鉴意义。 ? 一、HX公司人力资源招聘现状分析 （一）HX公司简介 HX公