高中政治 7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存 新人教版必修1.ppt

课前复习;第三单元逻辑结构; 第七课: 个人收入的分配;学习目标一;生产;决定;学习目标二; 海尔集团作为集体企业实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 1、海尔员工的工资实行什么分配方式？ 2、这种分配方式的适用范围是什么？分配尺度和分配结果如何？;疑难点拨;福利性分配和社会保障收入;下列属于我国现阶段社会主义公有制经济中个人消费品分配基本原则的具体体现形式的有 ①张某在私营企业中获得的工资收入　 ②王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入　③李某在国有企业中获得的福利性分配收入　④孙某在国有企业中工作获得的工资收入 A.①② B.②③ C.③④ D.②④ ;实行按劳分配的必然性： 1、由（ ）决定 2、前提 3、物质基础 4、直接原因;海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 联系情境结合教材，说明按劳分配的意义。 ;学习目标三;情境创设3：走进联想看多种分配方式;类别; 河北省饶阳县的程秀把