高中政治 按劳分配为主体、多种分配方式并存 新人教版必修1.ppt

第七课 个人收入的分配;学习要求：;1、 我国收入分配制度及其决定因素;经 济 制 度;b.实行范围：;前 提——;4、按劳分的意义;二、多种分配方式并存; 按个体劳动者的劳动成果分配和按劳分配的区别和联系：; 能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？ ; 劳动; 私营或外资企业主生产经营取得的税后利润，居民存款储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入;按土地要素分配：; 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 ;（2010年高考·安徽卷）李某是以国有企业工程师，去年工资收入是36000元，奖金8000元，个人专利转让收入5000元；其妻开一家个体杂货店，年收入15000元；家里有房出租，年收入6000元。去年李某一家按劳分配收入和按生产要素分配收入分别是 A. 44000元 26000元