招聘面试之情景模拟.docxVIP

? ? ? ? ? ? ? ? ? 情景模拟 情景模拟原则 情景模拟的操作程序 公文处理 角色扮演 系统仿真 辩论 即席发言 与人谈话无领导小组讨论 情景模拟 所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套 与该职务实际情况相似的测试工程，将被试者安排在模拟 的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问 题， 用多种方法来测评其心理素质、 潜在能力的一系列方法。 它是一种行为测试手段。由于这类测试中应试者往往是针对 一旦受聘可能从事的工作做文章，所以也被称为 “实地 ” （intra）y测试。 面试官将为他们提供一种有代表性的模拟情 况，需要他们完成应聘岗位上的典型任务