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人力资源管理师基础知识 人力资源管理师基础知识 PAGE 人力资源管理师基础知识 人力资源管理师（三级）基础知识总结 第一章 劳动经济学 　　一、劳动经济学的研究对象和研究方法 　　劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性? 　　二、劳动力的供给与需求 　　1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量 　　2、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。 　　3、劳动力供给的内容： 　　微观劳动力供给;中观劳动力供给;宏观劳动力供给? 　　4、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。 　　5、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求 　　6、劳动力需求的增量产生的根源是： 　　社会消费总量的增加;消费结构的变化;消费内容的丰富化。? 　　7、微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。 　　8、微观劳动力供给取决于：经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。 　　9、中观劳动力供给的影响因素： 　　工资竞争力;专业教育的门类;人的就业偏好;劳动要素的流动性? 　　10、影响宏观劳动力供给数量的因素： 　　人口因素;劳动参