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. . 精品 精品 . 精品 药剂科绩效工资分配方案（讨论稿） 一、药剂科绩效工资按医院发放金额按比例核算，金额的50%按考勤分配，金额的50%按各人完成的工作量、完成的质量及执行医院制度的情况分配。 二、各调剂室人员的绩效工资按医院发放金额分两方面核算： 1、总额的70%按个人拿取处方的工作量发放： 1）处方金额占70%的比例，处方张数占30%的比例。2）麻醉、精神、计划生育等需要登记的处方，要严格登记，每张按2元计发。中药煎药1剂按0.2元计发。 2、总额的30%按综合考核发放（每人基数为100分）：1)违反医院及科室制度（迟到早退空岗）一次扣5分，2）优质服务、服务态度占20分，与患者发生争吵一次扣10分，患者投诉一次扣20分。3）及时完成各种登记本、表格的填写，不填写扣5分，填写不及时扣2分.4）对药品领取不及时、统计不全面，造成药品短却的一次扣5分。5）对各人管理区域的近期失效药品，应提前一个月报告有关人员予以处理，对不负责任造成过期失效，霉变的扣10分，并按金额予以赔偿。6）发药时，要严格执行“四查十对”，因不负责任将过期失效药品发给患者，发现一次扣30分，并承担由此造成的一切后果。7）无正当原因造成药品缺失的扣10分，并按实际金额陪偿。 如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！