业绩就是你的职场尊严.pdf

业绩就是你的职场尊严 公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中 的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员 工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早 是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！ 一、职场铁律： 1、公司的问题，是你改善的机会。 2、客户的问题，是你提供服务的机会。 3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的 人下课。 4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！ 5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？ 二、老板的世界： 1、请你来是解决问题而不是制造问题。 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。 5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 三、没有功劳，苦劳就是“白劳”： 1、企业要的是结果，而不是过程。 2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那 么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。 1 / 5 3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核 管理工作有效性的依据。 4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实 际获得。 5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求 一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地 付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。 6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。 四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起： 1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光， 说自己无能，更是在放弃机会。 4、心怀感恩之心，感系统给你平台，感伙伴给你配合。 5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级 水平。 五、问题就是你的机会： 1、公司的问题：就是你改善的机会。 2、客户的问题：就是你提供服务的机会。 3、自己的问题：就是你成长的机会。 4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。 2 / 5 5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。 6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。 六、只为成功找方法，不为失败找借口： 1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命 运。 2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重 复的事情用心做，你就是赢家。 3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！ 4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！ 七、谁能最后享受到胜利成果？ 1、能始终跟着团队一起成长的人。 2、对团队的前景始终看好的人。 3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。 5、抗压能力强且有耐性的人。 6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。 7、不计较个人得失，顾全大局的人。 8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人。 八、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫： 1、业绩是最有力的价值证明。 2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作 为标准来检验一切的时代。 3 / 5 九、没有业绩就是剥削企业： 拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创