李官向阳河小学教师考勤制度.pdf

李小向字[2014]1号 李官镇向阳河小学教师考勤制度 为规范教师的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依 据《中华人民共和国劳动法》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规 和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制 度。 一．考勤要求： (1)本校教师有事或就医需事先请假。本人因故不能亲自请假或因事不能事 先请假者，需获得相关领导的批准，在领导批准后联系教导处备案，事后需到 教导处补假。 (2)请假必须严格履行本制度。不履行请假、销假、调课手续按旷工处理。 (3)教职工正常上班期间不得随意离开单位，因事外出要请假，并填写出入 登记表，未请假或登记表填写不全、不清楚，按旷工处理。 (4)半天以内由教导处审核，分管副校长批准，半天以上由学校校长室批准。 (5)凡请假教师必须先到教导处领取请假条，教导处有权了解请假原因，无 故不予准假。 (6)学校将对所有教师的请假情况进行统计量化并算出具体分数，分数经折 算后计入教师个人量化。由教导处和各单位具体负责。 (7)考勤量化总分为100。实行扣分制，全勤即为满分。 二．日常考勤分为下列7类。 1、迟到：未按要求无故不及时到岗即为迟到。10 分钟以内为迟到，超过 10分钟记做旷课1节，迟到1节以上记做旷课3节，无故超过半天未到校按旷 工处理。 2、早退：未按要求无故提前离岗即为早退。提前 10 分钟记做旷课一节， 提前 1节课记做旷课三节，无故提前离校半天以上按旷工处理。 3、公务：因公派出不在岗位。 4、旷会：无故不参与学校、学校各部门组织的相关会议即为旷会。学校和 学校各科室组织的各类会议、活动、培训等均做考勤，无故不参加记为旷会。 会议期间的迟到早退单独计算。 5、旷课：无故不能按时上课即为旷课。 6、旷工：正常上班时间无故不到校即为旷工。因旷工性质较恶劣，学校保 留向主管部门上报的权力。 7、请假：因病、因事需要离岗即为请假。填写假条时分为事假、病假、婚 假、及产假4项。 (1)事假：其他非生病原因需要请假全部记做事假。丧假计入事假，直系亲 属可以请假4天，非直系亲属1天。 (2)病假：因生病需要请假的教师需到教导处请假或补假。 (3)婚假：结婚可以请婚假7天。参与他人婚礼按事假记。 (4)产假：女职工怀孕期间，按照国家规定可以请产假6个月。产假内，所 有工资福利等待遇按照在岗标准发放。 三．考评办法： 1、迟到、早退每次扣1分。 2、旷会每次扣3分，会议期间迟到、早退一次扣2分。会议组织者工作疏 忽、未通知到或不及时造成迟到、早退和旷会等扣相关人员2分。 2、事假每天按6课时计算，请假时间计算到每一课时，每请一课时扣考勤 分1分。 3、病假每天按6课时计算，请假时间计算到每一课时，每请一课时扣考勤 分 0.5分，请病假 1天（即 6课时）以上需出示证明材料。重病、重伤等不纳 入考勤。 请外出假 10分钟以内者，只登记不统计。超出10分钟，每学期累计10次 以内者，累计按标准执行；超过10次以上者，每超3次，按事假一天计算。 4、旷课每课时扣考勤分3分。 5、旷工每课时扣5分。 6、学校日常的岗位检查和其它检查等，将根据学校需要一同纳入考勤量化。 7、请假时有弄虚作假人员，学校将按照相关规定严肃处理责任人，并将根 据需要由学校决定是否上报至主管机关。 四．重点需要说明的问题 1、建立长病休息区级审批制度。连续病休一年以上，又不符合退休条件 的人员，经本人申请，单位同意，区级以上医院证明，报经区教育局、区人事 局审核批准，准予长病休息，作编外处理。教师长期患病后要求回校工作，应 有医院出具的病愈证明，在三个月内如属原病未愈再次请假的，其病假时间应 合并计算，按连续病假处理。长病休息教师达到法定退休年龄的，按规定办理 退休手续。 2、经批准实行病休人员，依据鲁政发[1981]52号文件规定计发工资。病 假在两个月以内的，发给原工资；病假超两个月的，从第三个月起按照下列标 准发给病假期间工资：工作年限不满 10年的，发给本人工资的 90%，工作年 限满10年的，工资照发；病假超过 6个月的，从第七个月起按下列标准发给 病假期间工资：工