公司规章制度草案.pdfVIP

规章制度 第一章 总则 本公司为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、 归属感，特制定本制度。本制度所称员工，系指本公司、各部门聘用的全体在职工作 人员。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处 罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严 守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和衷共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得 有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈 报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业 务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若因能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条热情接待公司来访人员； 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有 始有终； 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询； 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故 者依法论处； 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、 饮水机等设备的电源关闭； 第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要 妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还； 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为； 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利； 第二十条员工应奉公守法，不得假借职权贪污舞弊，亦不得假借公司名义在外招摇撞 骗； 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情： 1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情况时，直接领导应负连带责任。 第三章招聘管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员招聘流程的规 定提出申请，经总经理核准后，由行政部门办理招聘事宜，经部门经理应试合格。 第二条新进人员经面试或考核、审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条新进人员经面试或考核合格与审查批准后，由行政部办理试用手续。一般员工 试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者， 可适当缩短其试用时间。 第四条新进人员于报道七天内，应上交下列材料： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一寸半身免冠照片二张； （5）员工服务承诺书； （6）其它必要的证件。 第六条经公司录用新进人员到职起1个月内为试用期，如成绩优良者，可缩短其试用 时间。期满考核合格者，即可正式签订劳动合同。 试用期间经考核： 1、不适用者，公司可以随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算； 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个 工作天）。 第七条试用人员的考核依据： 1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 2．对公