公司规章制度(正式).pdfVIP

有限公司 公司规章制度 年 月 前 言 欢迎您加入 公司。 您在本公司受聘期间，我们将尽全力为您做好各项服务保障工作。由于本制 度是劳动合同的有机构成部分，请您仔细阅读本制度。 本制度所指“员工”系为与 公司签订《劳动合同》的劳动 者。 总则 1、为规范公司管理，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规 制定本制度。 2、公司涉及员工管理的工作，均依照本制度执行。 3、本制度适用于公司全体员工。 细则 一、员工入职 （一）录用原则  员工的招聘将根据公司的需要进行；  本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无 种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 （二）、流程  面试合格通知入职；  入职前体检；  了解新员工基本情况；  入职前需要的相关材料与公司签订劳动合同或临时用工协议；  在指定时间到用工部门报到。 （三）、入职需要准备下列材料： 1、本人近期一寸彩色免冠照片4张； 2、身份证原件、复印件4张； 3、最高学历毕业证原件、复印件1张； 4、户口本原件、户口本户主页和本人页复印件各1张。 （四）、需要填写下列表格（公司提供）： 1、本公司《员工履历表》； 2、其它相关的信息数据采集表。 (五)、需要签署下列文件（公司提供）： 1、本公司员工《劳动合同》； 2、本公司规章制度； 3、需签署的其它相关文件。 二、员工试用及合同续签 1、员工在正式聘用之前，一律实行试用，试用期按如下规定执行：欲签订 劳动合同期限为1年以下的，试用期1个月；劳动合同期限1年到3年 的，试用期2 个月；3 年以上的劳动合同，试用期 6 个月。试用期间公 司与员工签订劳动合同； 2、试用期满，工作表现合格的，予以正式聘用，凡不符合公司录用要求的， 公司可解除聘用关系； 3、合同续签实行双向选择。公司应在合同期满前一个月，以书面形式通知 合同到期员工，表达续签的意思，经双方协商一致后续签劳动合同。 三、人事管理（工资、保险、考勤、请假规定） （一）、工资 1、员工在正常到岗并完成本职工作的前提下，工资的支付按照《劳动合同》 约定的工资标准和考核情况按月发放； 2、员工的工资采取现金形式发放； 3、按照国家相关规定，员工每月取得的工资是扣除下列部分后的金额：  应缴纳的个人所得税；  由个人负担的社会保险费；  因员工个人原因给用工单位或本公司造成损失并已确定的须赔偿部 分；  依据用工单位考勤制度应扣除的部分；  其他应由员工个人支付的费用。 （二）、保险 1、 与本公司签订《劳动合同》的员工一律按规定参加社会养老、失业、 医疗、生育、工伤等强制执行的社会保险； 2、 本公司在员工工资里代扣代缴员工个人应负担的各项保险费部分。 （三）、 考勤 1、员工须严格遵守用工单位的考勤规定，严格执行用工单位的请假制度； 否则将按照用工单位的有关规定处理直至解除劳动合同。 2、公司人员标准工作时间  工作日标准工作时间为9：00—18：00；  午餐及午休时间为12：00—13：00； 3、公司人员签到、签退管理  公司员工每个工作日早9：00前签到；每个工作日18：00后签退， 员工未在规定签到时间之前签到视为迟到，未在规定签退时间之后签 退视为早退；  公司员工每个工作日早9：00前签到；每个工作日18：00后签退，