高度参与互动的培训技巧.pptxVIP

高度(gāodù)参与互动的培训技巧;沟通(gōutōng)（1）;培训(péixùn)的收益;沟通(gōutōng)（2）;培训(péixùn)的收益;沟通(gōutōng)（3）;教的局限(júxiàn);教 学 会;怎么回事;如果让奶奶(nǎi nai)准备培训教材……;信息≠知识 信息≠技能 在现实的环境中，能加以有效运用(yùnyòng)的我们 称之为知识。 在现实的环境中，能相应变化自己行为的 能力称之为技能。;培训(péixùn)为了什么？;培训为了什么？——怎样学习(xuéxí)最有效;我会选择哪种方式(fāngshì)？—“时间管理”;案例：西门子公司针对冰箱(bīngxiāng)保修期内零件成本上升所做的一次培训;电路图培训(péixùn);从案例(àn lì)中学习;学习(xuéxí)的过程;什么(shén me)是培训;培训(péixùn)的内容;培训评估四层次(céngcì);;改变(gǎibiàn)行为;行为改变调查(diào chá)：问卷或访谈; 行为(xíngwéi) 课程 课后 结果