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XXX有限公司 新员工入职培训计划书 人力资源部 页 1 录 一．新员工培训目的 二．新员工培训程序 三．新员工培训时间、地点及内容 (一) 培训纪律要求 (二) 培训的意义 (三) 培训课程表 (四) 培训与考核 四、新员工培训资料 五、新员工所需表格  员工试用期工作计划表（表一）  员工试用期周进度反馈表（表二）  员工转正审批表（表三）  员工试用期转正评估表（表四） 六、结语 页 2 一、新员工培训目的 让新员工了解公司历史、制度、企业文化，使其更快适应公司。 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士 气。提供新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和 技能得到提升，快速适应岗位的需要。让新员工了解公司所能提供给 他的相关工作环境及公司对他的期望。让新员工感受到公司对他的欢 迎，消除紧张并体会到归属感。 二、新员工培训程序 流程图 获得新员工 安排新员工 发布新员工 培训前准备（讲师开 入职信息 通用培训计划 培训计划（通知） 会、培训室、设备等） 实施入职通用培训 员工 培训效果考核 讲师 /HR/用人部门 反 馈 考核形式： 新员工 培训表现 1、培训出勤率 2、现场互动发言 3、现场实际操作熟练 程度 4、同级间员工互评 转正（评估因素之一） 页 3 三、新员工培训时间、地点及内容 （一）培训的纪律要求 1. 受训人员：公司未转正、未参与过培训的全体新员工，根据《考 勤管理制度》维持正常工作秩序。 2.不可迟到、早退，擅自缺席，在不告知人力资源部的情况下视为旷 工。 3. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 4. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能 拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。 6. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿 外，还将视情况处罚。 7. 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 （二）培训的意义 1、掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 2、可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 3、可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，提高工作效率；提 高营业收入增加自己的提成，奖金）。 4、会增强自身对胜任工作的信心。 5、增强工作能力，有利于未来发展。 6、有利于成功（如期或提前）转正因素之一。 页 4 （三）培训课程表 培训时间：1天（月底） 培训周期： 月/次（根据当月入职人数情况而定） 1-2 培训地点：XX培训室 时间 课程 讲师