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薪酬管理员职位说明书 职业名称 薪酬管理员 文件编号 编制 核准 生效日期 基本资料 职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理 定员人数 1人 辖员人数 —— 直接下级职位 —— 职位关系 可直接晋升的职位 部门经理 可晋升至此的职位 —— 可相互轮换的职位 本部门其他职员 工作说明 1．工作概要 负责制定并实施控股公司劳保福利政策。 工作内容 类别 内容 考核标准 1．全权 根据部门工作计划，制定个人工作计划； 负责制定并实施控股公司劳保福利政策； 负责控股公司薪酬的管理。 工作绩效评估。 2．承办 经理交办的其他工作。 3．报审后承办 4．配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 5．其他 任职资格 1．学历要求 最低学历要求 专业要求 大学本科 企业管理类专业 2．业务培训要求 培训内容 培训期限 人力资源管理培训。 3．工作经验要求 有2年以上相关工作经验； 要求有人力资源管理工作经历 4．个性特征要求 具有良好的人际关系； 具有较高亲和力； 善于与人沟通； 性格开朗，待人热情。 5．其他要求