03招聘管理制度25.docVIP

制 度 招聘管理制度 页 码 受控状 态 编 号 执行部 门 人力资源部 监督人 考证部 门 1.总则 1.1目的 为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、竞争、平等、级能、全面、择 优的原则，保证集团各部门能及时有效地补充到所需要的人才，促进集团更 快的发展，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于集团所有的招聘工作。 1.3权责单位 人力资源部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作；总经理办公 会负责本制度的制定、修改、废止等的核准。 1.4招聘录用的原则 1.4.1企业招聘以提咼企业效率、提咼企业竞争力、促成企业持续发展 为根本目标。 1.4.2企业招聘坚持计划性原则。即招聘前，人力资源部必须制订合理 的招聘计划。 1.4.3企业招聘要贯彻任人唯贤、择优录用、人尽其才、才尽其用的原 则。配合各部门的工作需要，为企业提供高质量的人力资源保障。 1.5招聘职责划分 1.5.1在编制范围内，用人单位的招聘计划由人力资源部总监复核，总 经理审批。新增编制由集团总经理办公会审批。 1.5.2本企业的招聘工作由人力资源部统一管理。 1.5.3在招聘工作具体的执行过程中，人力资源部负责考核应聘者的综 合素质，用人部门负责考核应聘者的业务能力和专业技能。 招聘计划的制订 2.1人力资源部根据集团总经理审批通过的各部门人员编制标准、企业 当前的发展状况，以及各部门岗位的缺编状况，制订招聘计