中小学及幼儿园教师管理办法.docxVIP

PAGE PAGE 1 中小学及幼儿园教师管理办法 为了提升我乡教学质量，加强教师教育教学的过程管理，督促教师爱岗敬业，认真探究教学方法，谦虚请教，提升教师教学能力，特拟定如下管理制度。 1、凡学校班子成员(含拟提拔的教师)，所任学科统考成绩，如果在本校（或乡）连续两个学期都是始终倒数一、二名，并且与前面分数差距较大（如果该校一个年级只有一个班就与全乡比，在中等以下， 且分差较大），实行教学成绩一票否决，取消班子成员职务和提拔资格（接任差班的只要在进步即可）。 2、对于普通教师，除中心学校工作需要进行的个别调整外，将严格执行如下方案。 第一、 教学效果优秀的（指本校同年级多个班的，始终是第一名，一个年级只有一个班的在乡内小学前三名，初中前二名，且服从学校安排，无师德师风问题的教师如需调整可优先考虑。第二、如果教学考试成绩差的（指本校倒数一、二名，或全乡倒数三名以内的，初中倒数第一，且差距较大），如果在原中心地学校任教的，调出原单位到乡下任教，如果原本在乡下学校的，不考虑当年工作调动，直到把成绩提高为止。第三、对于教学质量差或不服从学校管理的教师，经过两次谈话后，仍没有变化的，上交教育局处理。 3、对中小学校长，幼儿园园长。第一、小学校长，如果一个完全小学，50%的学科在统考时，均分都在全乡后二名的，第一学期，将找该校校长诫勉谈话，如果再没有进步，下年重新考虑