初级经济师人力资源管理试卷(一).doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 初级经济师人力资源管理试卷(一) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共30题，共60分）1.下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。（1分） A一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持 B一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多 C自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己 D当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感2.在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（ ）。（1分） A附加福利计划 B标准福利计划 C核心福利计划 D混合匹配福利计划3.霍兰德的职业兴趣测试认为，（ ）的人适合从事教育、咨询等方面的工作。（1分） A社会型 B常规型 C现实型 D艺术型4.员工对（ ）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。（1分） A薪酬分配 B薪酬调查 C薪酬水平 D薪酬感知5.关于劳务派遣机构，下列说法不正确的是（ ）。（1分） A劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同 B劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系 C被派遣的劳动者无工作时，派遣公司应当按照当地最低工资标准按月支付报酬 D使用劳务派遣人员的组织只需支付薪酬福利6.某公司希望招聘一些初级的专业类和管理类员工，最合适的招募来源是（ ）。（1分） A内部员工推荐 B猎头公司 C公共就业服务机构 D校园招募7.在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（ ）。（1分） A简洁 B灵活 C多维 D注意8.世界上最早的特质理论是（ ）。（1分） A奥尔波特的特质理论 B艾森克的特质理论 C卡特尔的特质理论 D恩培多克勒的“四根说”9.担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和是（ ）。（1分） A认知能力 B管理才能 C胜任特征模型 D人格特征10.传统的工作设计法不包括（ ）。（1分） A机械型工作设计法 B生物型工作设计法 C知觉运动型工作设计法 D激励型工作设计方法11.关于人格、情境与行为之间的关系说法错误的是（ ? ?）（1分） A人格是一种结构化的内在系统 B人格是会发生变化的 C人格是相对稳定的 D行为的跨情境一致性12.关于离职面谈的说法，正确的是（?? ）。（1分） A离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施 B离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划13.以下哪个说法是错误的(? ?)。（1分） A不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪 B并不是所有的表情都有普遍性 C所有文化都以同种方式表达所有情绪 D各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的14.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ??）。（1分） A民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系 C劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系 D参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系15.?西方的“大五”人格理论包括外向性、( ?)、公正性、情绪性和创造性。（1分） A开放性 B独立性 C忠诚性 D和悦性16.关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（ ）。（1分） A指标评价标准的压力要适度 B指标评价标准要有一定的稳定性 C考核标准要适合所有人 D考核标准要使大多数人经过努力可以达到17.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（ ）。