初级人力资源管理考模拟考试题(二).doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 2 页 初级人力资源管理考模拟考试题(二) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共32题，共64分）1.小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合（ ）。 （1分） A职业介绍机构 B猎头公司 C校园招聘 D网络招聘2.（ ）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。（1分） A总量需求 B广义需求 C个量需求 D狭义需求3.（ ）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。 （1分） A集体员工关系 B个别员工关系 C劳动关系 D雇佣关系4.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。（1分） A市场领先策略 B市场跟随策略 C市场滞后策略 D混合策略5.采用主题专家会议法，主题专家一般以（ ）为宜。 （1分） A1～3人 B3～5人 C5～8人 D8～11人6.良好的上下级关系有什么要求？（ ） （1分） A诚实 B信任 C沟通自由 D友好7.作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。 （1分） A工作满意度 B工作投入度 C组织承诺 D离职倾向8.人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（ ）。 （1分） A人力资源的功能 B人力资源的水平 C人力资源的内容 D人力资源的作用9.事务管理人员和行政人员适用于（ ）导向型绩效考核方法 （1分） A行为 B控制 C特质 D战略10.适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（ ）。 （1分） A按岗位定员法 B按效率定员法 C按效率定员法 D按组织机构、职责范围和业务分工定员法11.（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励 （1分） A计件制 B计时制 C佣金制 D管理奖励计划12.通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（ ）提供基础。 （1分） A人力资源规划 B人员招聘 C任职资格体系 D工作评价13.组织承诺中的（　）最为窒l18.通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是（ ） （1分） A欧文 B闵斯特伯格 C霍桑 D泰勒19. 目标管理中设置的目标不超过（ ）个： （1分） A3 B4 C5 D620. 韩梅梅和李雷在十一长假进行加班，七天加班时间里，韩梅梅在十月一号和十月六号和七号加的班，李雷在十月二号到十月五号加的班，韩梅梅月薪为4000，李雷为5000，则韩梅梅和李雷的加班费分别为多少？（ ） （1分） A28000，50000 B20000，35000 C24000，45000 D26000，4000021. 非自动离职的典型形态是（ ），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。 （1分） A开除 B解雇 C解除劳动合同 D终止劳动合同22. 在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　）。 （1分） A工会力量 B生产率 C生产规模 D员工人数23. 管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是由（ ）研究结果得出的。 （1分） A罗伯特.欧文 B泰罗 C闵斯特伯格 D霍桑24. 求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（ ） （1分）