初级人力资源管理考模拟考试题(九).doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 初级人力资源管理考模拟考试题(九) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共32题，共64分）1.在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是( ? )。（1分） A工作日志法 B工作实践法 C文献分析法 D观察法2.记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。（1分） A不良事故评估法 B强制分布法 C配对比较法 D关键事件法3.个人劳动力供给曲线的形状表明（ ?）（1分） A个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加 B个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断的下降 C个人劳动供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率计息上升时，个人劳动力供给量反而下降 D个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系4.根据《企业所得税实施条例》企业发生的职工福利费支出不超过（ ?）的14%的部分，准予扣除。（1分） A工资福利总额 B工资薪金总额 C职工缴纳社会保险费总额 D职工缴纳个人所得税总额5.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。（1分） A360°评估 B行为锚定法 C标杆超越法 D关键绩效指标法6.小佳在做数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她，小佳转而请小李推荐一些统计方面的参考书给她，小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于（ ?）。（1分） A“脚在门槛内技巧” B“门前技巧” C“折扣技巧” D“滚雪球技巧”7.我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规; ③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律;④甚务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书⑥地方性劳动法规;⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为( )（1分） A①③②④⑤⑥⑦ B①③②⑥④⑤⑦ C①⑤③②⑥④⑦ D①③⑤②④⑥⑦8.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。（1分） A1个月 B2个月 C3个月 D4个月9.根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）（1分） A战略性人力资源管理阶段 B人力资源管理阶段 C科学管理阶段 D传统人事管理成熟阶段10.关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ?）（1分） A观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理11.下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法中，正确的是（ ?）。（1分） A两者呈正相关关系 B两者呈负相关关系 C两者呈倒“U”形关系 D两者呈正“U”形关系12.下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是( ? )（1分） A一套正式的结构化的制度 B用来衡量员工工作行为的过程 C一个双向沟通的过程 D最终的评价13.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）（1分） A高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B工作满意度高的员工更能长久地留在组织中 C工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为14.关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（ ?）（1分） A关于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B对于稳定的、内部程序强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为法进行考核 C为了较好的屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的