规范员工请假管理通知.pdfVIP

关于进一步加强 员工请（休）假审批流程的通知 公司全体员工： 为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪 律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员 工请假管理规定，具体如下： 一、员工假期管理规定: 1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期 范围内均可享受当月全勤奖。 2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则 视同旷工处理。 3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申 请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。 4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对 于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才 可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办 理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部 门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为 无效请假，按旷工处理。 5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别） 1 事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假 时间必须包含法定假和公休假的时间。 二、请假作业流程： 公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。 1、车间生产一线人员请假审批流程： ○ 1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部备 案 ○ 21天＞请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主 管/经理审批→递交人事部备案 ○ 3请假天数＞3 天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经 理审批→总经理签批→递交人事部备案 2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程： ○ 1请假天数≤3 天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事 部备案 ○ 2请假天数＞3 天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审 批→递交人事部备案 3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事 部备案。 三、请假注意事项： 1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有 2 碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。 2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职 守的，以旷工论处。 3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明 的，视为无效病假，以事假论处。 4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假， 电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内 补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本 人亲自前来办理好请假手续，方可休假） 5、试用期未满人员，不可享受产假。 6、员工请假时间不得以加班时间抵充。 7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请 假，按旷工处理。 8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5 天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者 均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之 理赔。 以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、 × × × 执行，自本通知下发之日（ 年 月 日）起，严禁违反请假管理 规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程 特此通知 3 ××××××管理部 × 年× 月× 日 附件1 ：员工假期明细及审批流程 序 请假 请假天数 相关证明及材料 审批流程 备注 号 类型 假期≤1天 → 清楚填写请假事由