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十六章 员工行政处罚管理制度
一、目的
为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善
机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守，特制定
此制度。
二、范围
适用于本公司所有在职员工及兼职员工
三、处罚办法
1.纪律处分
1.1 员工发生违纪行为后，违纪行为如属公司明确规定过失范围内，可按照制定标准处
罚员工，在对公司未明确规定的违纪行为进行处理之前，须先与行政人力资源部协商按情节
给予处罚。
1.2 《员工行政违纪单》须在员工违纪后两日内填写，要求详细描述员工违纪事件，需
要时附上违纪事件的证明材料，由部门负责人签字。
1.3 部门负责人应向员工说明，允许员工本人对处分决定发表意见，由员工本人在《员
工行政违纪单》上签字，表明本人已接到通知，并不表明需经本人同意。倘若违纪员工拒绝
签字，而经查实其违规行为属实，经两名见证人签字后，部门负责人可将《员工行政违纪单》
递至行政人力资源部。
1.4 部门负责人将《员工行政违纪单》交行政人力资源部审批，后者如有不同意见，应
与部门负责人共同协商。
1.5 部门负责人及行政人力资源部均有权利在发现员工违纪现象后开具违纪单，最后警
告及以下处分由行政人力资源部负责人审批生效。
1.6 如果《员工行政违纪单》的最终决定与原部门的处理意见不同，应由行政人力资源
部通知员工重新签字，表示已得知新的决定。
1.7 如果员工对部门处分决定有异议，可于接到处分通知后的三天内向行政人力资源部
提出申诉。
1.8 如需要对员工违纪事实进行调查和查证，有必要对违纪员工实行停薪停职时，应由
部门负责人在《员工行政违纪单》上注明，并通知员工本人，由员工签字确认。
2.处分类别
2.1 警告类型：按违纪情况分为一般警告、中度警告、严重警告三种。
2.2 处分形式：
处罚金额（元）
行政处罚
员工级 经理级 总监级
一般警告 50 100 200
中度警告 100 200 400
最后警告 200 400 600
解除劳动合同或开除
解除劳动合同 （如给企业造成经济损失，则根据情况予以赔偿，必要时走
司法程序解决）
3. 执行纪律处分程序如下图所示
员工被发现违反公司规章制度
部门负责人/行政人力资源部就违纪情况与员工谈话
部门负责人/行政人力资源部提出纪律处分意见
一般警告/中度警告/最后警告 解除劳动合同/开除
部门负责人 /行政人力资源部填 部门负责人与行政人资部负责人
写《员工行政违纪单》 联系并立即决定让员工暂时停职
员工签字 行政人力资源部负责人就部门提
交的证据、违纪处分报告进行复
若行政人力 查、审核，必要时与员工谈话
行政人力资 资源部对部
源部确认 门处分有异 行政人力资源部负责人将处理意
议，与部门 见报告总经理/董事长
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