心理咨询师心理测量学知识精讲通关第测验的效度.pptxVIP

;3、效标效度的研究证明 4、实验法和观察法的证实。 三、效标效度 （一）什么是效标效度 根据效标资料是否与测验分数同时获得，又可分为：同时效度和预测效度两类。;一个好的效标必须具备以下条件： （1）效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效。 （2）效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化。 （3）效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示。 （4）效标测量的方法简单，省时省力，经济实用。 （二）效标效度的评估方法 1、相关法 计算效度系数最常用的是：积差相关法；点二列相关公式或二列相关公式；贾斯朋多系列相关公式计算。;2、区分法：区分法是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。 3、命中率法 有四种情况： （1）预测成功而且实际也成功。 （2）预测成功但实际上失败。 （3）预测失败而事实上成功。 （4）预测失败且实际上也失败。;第三单元 效度的功能 一、预测误差 效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示。 例如，测验的效度是0.80,则测验的总分差中有64%的分差是测验分数的分差,即测验分数正确预测的比例是64%，其余36%无法做出正确的预测。 效度的平方，即决定系数。 估计误差计算公式：5-10 二、预测效标分数 见教材391页，公式（5-11）预测的效标分数。;三、预测效率指数 见教材391页公式（5-12），公式（5-13），大家要掌握（1-K）可作为预测效率的指数。 E值大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差，例如一个测验的效度系数为0.80,那么K=0.60,E=40,这表明预测误差仅为随机猜测所产生误差的60%. 该测验的使用,使我们在估计被试的效标分数减少了40%的误差.;第四单元 影响效度的因素 一、测验本身的因素 要保证测验具有较高的效度，要做好以下几点： 1、测验材料必须对整个内容具有代表性。 2、测验设计时，应尽量避免容易引起误差的题型。 3、测验难度要适中，具有较高的区分度。 4、测验长度要适当，即具有一定的测题量。 5、测题的排列按先易后难的顺序。;;（二）干涉变量 样本团体的性质包括：年龄、性别、教育水平、智力、动机、兴趣、职业和任何有关的特征。这些特征称为干涉变量。 美国心理学家吉塞利的干涉变量方法： 1、用回归方程求得每个人的预测效标分数，将该分数与实际效标分数相比较；获得差异分数D。如果D的绝对值很大，说明测验中可能存在干涉变量。 2、根据样本团体的组成分析，找出对照，分别计算效度，从而像教材367页上关于出租汽车汽车司机的例子，找出干涉变量。 3、对于预测团体，根据某些易见的干涉变量将其区分为预测性高和预测性低的两个亚团体。对于预测性高的团体，获得的测验效度会有所提高。;四、效标的性质 效标与测验分数之间的关系是否线性关系是很重要的一个因素。 皮尔逊积差相关系数的前提是假设两个变量的关系是线性分布。 效标测量的可靠性即效标测量的信度，如果信度不可靠，它与测验分数的关系也就失去了可靠性。;