事业单位人事和薪酬制度改革.pptVIP

学习材料 学习材料 * 学习材料 * 学习材料 学习材料 学习材料 * 学习材料 * 学习材料 学习材料 学习材料 * * 学习材料 学习材料 学习材料 学习材料 * 学习材料 * 学习材料 学习材料 学习材料 * 学习材料 * 学习材料 学习材料 学习材料 * * 在当前经济全球化形势下，具有发展实力的企业将首先和迅速地改变人才结构，大量吸纳知识型人员，以保持企业的竞争力。而中国在发展知识密集化企业过程中，一方面是大量需求的专业人才总量严重不足，另一方面，非知识型劳动力相对过剩，而劳动就业问题也会对企业提高人才竞争力产生较大的压力。存在大量的劳动生产率很低的劳动力，是发展中国家的共同特征，这一特征要求人才政策与劳动就业的目标不相违背，这是与发达国家所不同的。 70 学习材料 学习材料 学习材料 学习材料 * 学习材料 * 学习材料 学习材料 学习材料 * 学习材料 * 学习材料 学习材料 学习材料 * 学习材料 * 学习材料 学习材料 学习材料 * 学习材料 * 学习材料 学习材料 学习材料 * 学习材料 * 学习材料 学习材料 学习材料 * 学习材料 * 学习材料 学习材料 学习材料 * 学习材料 * 学习材料 学习材料 学习材料 * 学习材料 * 学习材料 学习材料 学习材料 * 学习材料 * 学习材料 学习材料 学习材料 * * 学习材料 学习材料 学习材料 学习材料 *