原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人事科工作职责
在院长和党委书记的领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院的人事管理工作。
负责掌握各类人员编制计划，并按计划做好职工调配工作。
负责人才引进，录用毕业生工作。
负责工资计划管理和执行情况。
负责搞好调资、福利费、奖金、补助金的使用和调整工作。
根据国家人事制度改革有关政策并结合医院具体情况，拟定医院人事制度改革议案。
会同有关部门办理职工的奖惩事宜。
负责办理聘用员工的聘用、续聘考核审批工作。
负责办理职工退休、辞退、辞职、自动离职及返聘工作。
负责退休职工相关管理工作。
做好全院职工年度考核及各类专业技术人员的职称评定、职称考试、职称聘任及职称资格证书办证、验证等工作。
依法执业，严谨求实，廉洁自律，自觉遵守医德医风各项规章制度。
文档评论（0）