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PAGE PAGE 1 2021个人劳动合同书 个人劳动合同书【1】 甲方：_有限公司乙方：  甲方因工作需要聘用乙方担当职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。  本合同执行时间从年月日起至年月日止。  一、甲方的权利与义务：  1、为乙方供应优良的办公环境。  2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，赐予乙方相应的酬劳。  3、甲方应按时赐予乙方工资、奖金及提成。  4、帮助乙方开展工作，供应业务机会。  5、甲方假如认定乙方力量和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。  6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。  7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行惩罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。  8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方全部。  二、乙方的权利与义务：  1、假如甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。  2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及嘉奖。  3、合同期间必需遵守甲方的一切规章制度。(详见管理规章制度)  4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行担当。  5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。  6、按时仔细做好每一项工作，服务好每一位客户，听从公司领导的支配。  7、团结每一位员工，仔细学习本行业的专业学问，做好每一项工作。  8、有特别状况应义务加班。  三、详细薪酬及提成如下：  1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为：元(按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外)，每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。  2、签单业绩提成：  3、设计提成：  4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，(不包括管理费、主材费用、)不论单大小。  5、年终奖=个人年总业绩×0.5点。  6、假如主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50%公司50%。  7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。  8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。  四、薪酬发放、结算方式准时间：  1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。  2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。  3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。  4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。  5、年终奖发放形式：年终总结是发此数额的1/2，其次年年中总结发剩下的1/2，合同期未满擅自离职者，取消年终评奖资格，剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。  五、其他商定：  1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。  2、乙方有义务做些公司文案工作。  3、由于行业自身的特别性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。  4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必需担当相应损失的80%。  5、甲方敬重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。  6、今后如甲乙双方由于各方面缘由单方面对对方提出需解除此协议时，双方必需提前一个月提出。乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作。甲方要准时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。  7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金2000元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的连续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。  8、在合同期间，假如提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司  信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严峻的可追究其法律责任。  六、争议处理：  双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。  七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。  甲方代表签名(公章)：  证件号：  联系电话：  乙方签名：  证件号：