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产品市场对企业薪酬水平决策的影响 大多数企业都同时存在于三个市场当中，即劳动力市场，资本市场和产品市场。产品市场上的变化自然会通过市场传导机制影响到劳动力市场，从而对企业薪酬的外部竞争性产生影响。一般来说，劳动力市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品的市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。通常情况下，产品市场上的一下两方面情况会影响企业的实际支付能力。 （1）产品市场上的竞争程度。 产品市场的竞争程度对薪酬水平决策的影响是相当重要的。企业所在的产品市场的结构通常被划分为完全竞争、垄断竞争、寡头以及垄断四种不同类型。如果企业在产品市场上处于垄断地位，就能够获得超出市场水平的垄断利润，利润的增加为企业在劳动力市场上的薪酬决策提供了强有力的保障，足以保证企业向员工提供高于市场水平的薪酬。然而一旦垄断地位丧失，企业无法将因高水平薪酬所产生的成本负担通过较高的价格转嫁给消费者，企业支付高薪的基础也就不存在了。而当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中，所支付的薪酬水平往往与市场平均水平甚为接近。 （2）企业产品的市场需求水平 假定企业可以利用的技术、资本和劳动力供给保持不变，如果产品市场对某企业所提供的产品或服务的需求增加，那么在产品价格不变的情况下，企业可以提供更多的产品或服务。为了实现自身对利润最大化的追求，企业自然会相应提高自己的产量水平，规模（或产出）效应，在给定的薪酬