考勤及休假管理办法.docxVIP

考勤及休假管理办法 第一条 目的 为规范员工考勤休假行为，加强公司考勤、休假管理工作，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 第三条 组织管理 综合办公室是公司考勤休假归口管理部门，负责根据国家规定和公司实际情况制定考勤休假制度，并组织实施。部门经理是本部门考勤工作的管理者和责任人。 第四条 工时制度和工作时间 （一）工时制度 公司实行综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制（即根据工作需要服从加班安排）。 （二）工作时间 周一至周五为正常工作日，工作时间为： 上午8：30-11：30，下午14：00-18：00。 第五条 考勤管理 （一）考勤周期及考勤统计 公司的考勤制度采用人事考勤和部门记录相结合的方式进行。 管理员工的考勤记录、统计汇总。考勤周期为本月1日至本月底。 各部门指定一名考勤员负责考勤记录工作，每月20日完成本部门当月的《考勤汇总表》（见附表1），经部门经理签字确认后，于20日提交至综合办公室，作为计发工资、考核等工作的依据。 （二）考勤状态 员工的考勤状态包括：出勤、缺勤和休假。 出勤：正常出勤、出差。 缺勤：迟到、早退、旷工。 休假：事假、病假、工伤假、丧假、婚假、产假、探亲假、年休假、法定假日及公休。 1．出勤 员工遵照公司规定的上下班时间，坚守工作岗位，为正常出勤。 员工上班时间需离岗在市内处理工作事务时，必须取得部门经理的批准，为正常出勤。 员工经主管领导同意到市外处理工作事务，为出差。员工因公出差需填写《出差审批表》，经分管领导批准后执行，并报综合办公室复核、备案。 2．缺勤 （1）迟到、早退 未经请假批准，晚于上班时间未到岗为迟到。晚到1个小时以内的，每30分钟计视为迟到1次；超过2个小时半日以内的，视同旷工半日。早于下班时间擅自离岗为早退。早退离岗时间1 小时以上半日以内的，视同旷工半日。 （2）旷工 未经请假或请假未获批准而缺勤的情况为旷工，有下列情形之一的，按旷工计： ①无故迟到2个小时以上半天以内或早退1小时以上半天以内的，视同旷工0.5天。 ②休假期已满无正当理由，未经批准而又未能如期返岗工作的。 ③骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计为旷工。 ④员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的. ⑤仿造假期证明或虽已请假但从事不正当活动者，经查实的。 （3）迟到、早退及旷工的处理 ①员工在一个月内累计早退或迟到 5 次，作为年终考核依据。 ②根据劳动合同法和公司员工管理的有关规定，员工事前未经批准缺勤视为旷工。连续旷工3-9天或当年累计旷工5-19天的，给予通报批评，按照铜陵市最低工资标准进行发放。当年连续旷工10天或累计旷工20天的，按自动离职处理解除劳动关系。 ③无故旷工停发工资、奖金及年终奖，不享受各项补贴及福利待遇。 3．休假 员工休假应按照公司规定办理各项休假手续。 第六条 休假管理 （一）事假 员工因私不能出勤的，记为事假。 （二）病假 员工因生病而未能正常出勤的，记为病假。病假最小统计单位为1天。 员工病假3天以上的，需出具县级以上医院证明材料申请病假，交综合办公室备案。 员工因急病不能上班，应于当日电话告知综合办公室主任，过后及时补办病假手续。否则按旷工处理。 医疗期病假执行国家及地方有关部门的相关规定。 （三）工伤假 员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，为工伤假。 工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行。 （四）丧假 员工的配偶及直系亲属、岳父母、公婆、（外）祖父母去世，给予丧假3天，异地休假路途假另加。 （五）婚假 符合《婚姻法》规定年龄，结婚时可享受婚假10天。 婚假需在结婚登记日后一年内一次性休完。逾期未休的，视为自愿放弃。 （六）产假及相关假 1．产假 （1）根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有产假，产假应出具医院相关证明。 （2）女员工生育可以享受产假98天（产前15天，产后83天）外，还可以再享受生育假30天，难产假的增加15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。休产假当年不再享受年休假和探亲假。女性员工享受产假待遇执行国家和当地生育保险有关规定。 4．陪产假 男员工在妻子分娩时，可享受十天陪产假。陪产假逾期未休的，视为自愿放弃。 5．哺乳假 哺乳期女员工，每个工作日可享受 1 小时哺乳休假时段至婴儿满1周岁。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加1小时。（七）探亲假 工作满一年的职工，与配偶不住在同一个城市，又不能再公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母亲都不住在同一个城市，又不能在公休日团聚的，可以享受探望父母待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探父母的待遇