原创力文档- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
;效度是指测评结果对所测素养反映的真实程度。
一、内容效度
效度即测评结果的有效性程度。
内容效度是实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性程度。
内容效度的分析目前是定性方法：一是蓝图对比分析法〔看实际的内容与蓝图的适宜性〕；
二是采取专家比较推断法，由多位专家分析评判是否有内容效度，再按照以下公式计算：;第九章 测评质量检验 ;二、结构效度
结构效度也称设想效度、构建效度，在素养测评中，它是我们最关怀的一种效度。这是由素养测评的间接性决定的。所谓结构效度，就是实际所测评的结果与我们多想测评素养的同构程度。它说明了在多大的程度上实际的测评结果能够被看做是我们所要测评的素养结构上的替代物。; 结构效度的分析，一般可以按如下步骤进行：
〔一〕给所要测评的素养的结构模式下一个操作化的定义。
〔二〕搜集事实资料，评判结构效度。一般用实证法、排解法、咨询法、相关法、逻辑分析法和多元分析。;三、关联效度
关联效度是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。
行为效标的选择以客观性为基准。常用的行为效标有：
1.学术成绩，例如产品的数量、质量、销售额、考试成绩、学历等。
2.特别训练成绩，例如机械能力倾向测验的效标可以是在公司技术培训中的考试成绩。
3.实际工作表现与成绩，例如产品量
4.团体特征，例如社交素养测评结果的效度分析。
5.等级评定结果必须是由权威的专家或主管人员提出的、或者是广阔群众作出的。
6.事先被证明是有效的测评结果。;第九章 测评质量检验 ;第九章 测评质量检验 ;
文档评论（0）