人力资源管理：现代人员测评：考点分析.pptxVIP

;单项选择题 机动车驾驶证考试属于〔 〕12年1月试题 A.常模参照性测评 B.效标参照性测评 C.无目标测评 D.物标参照性测评;【答案】B 【解析】P8，按照测评标准划分，有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。飞行员录用与人事考核则主要属于效标参照性测评，机动车驾驶证考核类似。??;【考点】测评类型 【能力考核】知识点的再认 【简单出错】忽略标题前的介绍内容;多项选择题 测评质量的检验分析，其主要指标有〔 〕?14年1月试题 A.信度??????????????????? B.独立性????? C.区分度???????????????? D.效度????? E.效标?;【答案】ABCD 【解析】P255，测评质量的检测......分析的指标主要有效度、信度、区分度、独立性。??;【考点】质量指标 【能力考核】知识点的再认 【简单出错】忽略标题前的介绍内容;名词解释题： 治理游戏 14年1月试题;【答案】评价中心常用的方法之一。是一种以完成某项“实际工作任务〞为根底的标准化模拟活动，〔1分〕通过观察来测评被试者实际的治理能力。〔2分〕? 【考点】评价中心技术 【能力考核】知识点的再现;案例分析题： 考官说道，“我想问3个问题：第一，你为什么想到我们单位来第二，到我们单位后有何打算第三，你报到工作几天后，发觉实际情况与你原来的想像不一致，你怎么办〞 12年1月试题 分析：〔1〕上述案例的提问属于什么提问方法 〔2〕请概括几种主要的提问方法。;【答案】〔1〕连串式；〔2分〕 〔2〕收口式；开口型；假设式；连串式；压迫式；引导式。 〔评分参考：上述每小点2分，总分值8分〕 【考点】提问方法 【能力考核】知识点的应用;方案设计题： 某公司拟招聘一名生产部门经理，请设计相应的招聘方案，并举例说明面试的六种根本提问方法。13年1月试题;〔1〕招聘方案 一公开报名，通过媒体公布招聘的根本条件。〔1分〕 一资格审查。〔1分〕 一素养测试，要求包含笔试、面试、评价中心、体检等环节。〔1分〕 一考官培训与误差操作。〔1分〕 一效度与信度分析。〔1分〕 一公示。(1分〕;〔2〕面试中提问的根本方法： ①收口式：只要求被试者做“是〞“否〞一个词或一个简单句的答复。例如，“你大学学的是治理专业吗？ ②开口型：所提出的问题被试者不能只用简单的一个词或一句话来答复，而必须另加解释、论述，否则不会圆满。例如。“你对超女现象有什么看法〞〔1分〕 ③假设式：例如，“假设我现在告诉你因为某种原因你可能难以被录用，你如何看待呢？ ④连串式：例如“我想问两个问题：第一，你为什么想到我们单位来第二，到我们单位后有何打算？〞〔1分〕 ⑤压迫式：例如，“我们觉得你今天的表现不太好，可能难以被录用，你如何看待呢？〞〔1分〕 ⑥引导式：“到公司两年以后才能定职称，你觉得怎么样〞〔1分〕;【考点】招聘程序+提问方法 【能力考核】知识点的综合应用;