安全生产责任制考核制度.docVIP

安全生产责任制考核制度 1目的 全面贯彻落实各岗位安全生产责任制，使各级领导、职能部门或生产单位管理人员及岗位职工在各自工作范围内，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障职工人身生命安全与健康。 2适用范围 本办法适用于本站所有人员。 3职责 为切实抓好安全生产责任制考核工作，成立安全生产责任制考核领导小组，负责生产运行岗位安全生产责任制的考核工作： 组长：站长 成员：安全员、技术员和班组长 4工作程序 4.1考核范围、形式及时间安排 4.1.1考核范围： 各岗位人员 4.1.2考核形式： 采取现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及抽考相结合的形式。 4.1.3时间安排： 实行每季度检查考核一次，年终统算。 4.2安全生产责任制考核项目与考核标准 4.2.1岗位操作人员安全生产责任制考核项目与考核标准 a)安全无事故。发生较大事故扣全年奖金或人均扣工资100元；发生一般安全事故一次扣奖20%或人均扣工资50元。 b)职工全员年重伤率为零，超标时扣全当年安全奖金50%。 c)月负伤率1人次。超标时扣奖5%或人均扣工资50元。 d)违章指挥、违章作业、违反操作规程，每发现一人次扣奖金10%。 e)不按规定穿着工作服、戴安全帽，每发现一人次罚十元。 f)岗位人员会正确使用气体防护器具，查出一人不会使用扣奖金2%。 g)岗位人员应正确熟练运用事故应急处理预案，处置事故险情。查出发现一人次对事故处理预案不能正确运用或回答预案相关问题扣奖金2%。 i)“安全管理、安全监察工作报表”填报不规范、迟报，扣奖金2%。 j)关键装置要害危险点监控措施不落实或不按规定检查扣奖金2%。 k)安全管理台帐不健全、记录不规范扣奖金2%。 l)班组安全活动日开展正常、规范，记录认真、无漏项。发现缺少次数扣奖金10%；记录不认真、不规范扣奖金1%。 m)按规定检查“动火、进设备、高处作业，临时用电作业”等特殊作业票，查出一违反规定，扣奖2%。 4.2.2安全员安全生产责任制考核项目与考核标准 a)较大事故为零，无死亡、重伤事故。发生重大以上安全事故取消全年奖金。 b)全年人身安全事故全年为零。发生一起重伤事故扣奖全额。 c)全年均负伤率＜2人次。完不成指标扣奖金20%。 d)尘毒、噪声检测率100%，治理综合合格率〉85%。完不成指标扣奖金20%。 e)杜绝“三违”事故。发生一起扣奖金20%。 3.3.3生产技术人员安全生产责任制考核项目与考核标准 a)进入生产装置的各种机械、设备、电气、仪表、管道，禁止防爆等级不够的电气设备进入生产装置。发现一处设备不符合安全技术规范、标准扣奖金2%；不符合安全技术规范、标准的设备进入生产装置，造成事故发生，扣全年奖金。（发现问题已经汇报，要求整改的不处罚） b)组织压力容器、压力管道、安全附件、气瓶、防尘毒和防静电系统、安技装置定期检验，及时整改检查中发现的问题。未定期检验扣奖金2%。 c)定期组织设备、电气专业安全检查，对查出问题和隐患，及时安排整改，写出检查报告，并报生产副经理备案。未定期组织设备、电气专业安全检查扣奖金2%；对查出的问题和隐患能安排而未及时安排整改扣奖金2%。 d)外委施工单位进入，向站长提交外委施工单位安全施工资质材料及施工人员名单，由站长审核，并安排施工人员安全教育与考核。外委施工单位资质不符合安全要求，未经审核、施工人员未进行安全教育考核，就安排进厂施工扣奖金2%。 e)当施工进度与施工安全发生矛盾或冲突时，必须履行安全第一原则，查出一次扣奖金1%强行安排施工，造成事故发生，扣全额奖金。 f)规范填写“一岗一责制考核表”，并按时报送安全员。不按规定考核扣奖金2%；不规范填写“一岗一责制考核表”、不按时报送扣奖金1%。 g)传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全“五同时”。未传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，发现一次扣奖金1%。 h)定期进行工艺纪律、操作纪律检查。未定期检查扣奖金1%。 i)参加安全检查，随时掌握安全生产动态。未参加安全检查扣奖金1%。 m)产品合格率要求达到95%以上,低于要求扣奖金5% 5附则 以上考核指标解释权由站长负责解释。