公司月度优秀员工评选规则.docxVIP

PAGE 1 公司月度优秀员工评比规章 　　公司月度优秀员工评比规章　　为了激励员工的工作乐观性、嘉奖先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，自本月　　起公司开展每月一次评比“优秀员工”的活动；为此，特制订本规章。　　第一条评比范围：凡在捷科门工作连续工龄三个月以上的员工，均可作为评比对象。　　第二条评比条件：参见《捷科门奖罚条例》第二章嘉奖的规定；　　第三条优秀员工评比比列：　　全公司共评出月度优秀员工10名，名额安排如下：　　课长级（含）以上优秀管理干部：1名；　　优秀工程主管：2名；　　优秀员工（包括班组长）：7名；　　优秀文员：1名；　　第四条评比方法：　　1、优秀员工（包括班组长）由各车间员工提名；班组人数在20人以下的提名2人；20人以上的提名3人；由班组长组织召开本班组全体员工会议，以《捷科门奖罚条例》第二章嘉奖的规定为标准，争辩提出本班组当月优秀员工；被提名的优秀员工必需有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无依据、不负责任的单纯提名；　　车间员工可以对工程主管和课长级（含）优秀管理干部提出建议。　　2、优秀工程主管由课长级以上管理干部和各工程主管共同提名；必需以事实为依据，以《捷科门奖罚条例》第二章嘉奖的规定为标准；　　可对课长级（含）优秀管理干部提出建议。　　3、优秀文员由人力资源课组织召开职能部门全体员工会议，由无记名投