- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
礼来制药:一个外企的薪酬福利模式
单纯把员工的净收入拿出来比较,礼来公司只能算中上水平。在毕业生网站上,生产 MM
豆的食品公司“玛氏”,实习生月薪9000元。还有几个国际行业垄断巨头,在薪资待遇上都
提出了“第二年增长100%,第三年50%至100%,3年内拿到30万至50万元”的目标。然而
相对高薪,外资企业建立的符合中国国情的薪酬福利制度,更具可复制性。礼来是美国的百
年药企,1918年在上海设立中国办事处。11月10 日,公司分别请了两位劳动法专家给上海
和苏州的员工讲课。“我们内部律师已经领会新《劳动合同法》的实质了,有团队研究出相
文档评论(0)