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组织生活会批评他人三篇 组织生活会指责他人一篇　　1.同志:　　(1)工作激励考核制度不到位，不能激发员工的主动性和主观能动性。　　2.同志:　　(1)我们没有真正深化业务，没有足够的实施。　　3.同志:　　(1)作为精准扶贫的大村长，须要增加村级调研次数。　　4.--同志　　(1)各类员工的集体活动较少，须要进一步提高员工的活力和集体凝合力。　　5.--同志　　(1)对所安排工作的跟进和监督较少，个人阅历较少。　　对同志的指责　　1.同志:　　(1)工作支配不够科学，在会计工作中我们应当担当更多的责任。　　2.同志:　　(1)提高工作效率，不刚好报销;金融监管没有刚好做出说明;　　3.同志:　　(1)在工作中加强沟通与合作意识，有利于提高工作效率。　　4.同志:　　(1)在工作中加强沟通与合作意识，有利于提高工作效率。　　5.同志:　　我们应当加强我们的工作意识和责任感。　　3、对纪检监察人员的指责　　1.同志:　　(1)工作中缺乏耐性，处理问题缺乏韧性。　　(2)党的建设工作开展的主动性不够，过于依靠上级的支配和推动。　　2.同志:　　(1)在党员活动日中，形式单一，常停留在例会上，综合效果不大。　　3.同志:　　(1)信息宣扬效果不明显，青少年主动性不高。　　4.同志:　　(1)自我完善的思想不够，满意于完成上级交代的任务，工作思路不够开阔。　　5.同志:　　(1)意识形态方面，不能适应新形势的要求。　　指责--　　1.同志:　　(1)间或存在找工作缺乏激情和活力的问题，以不出错、花钱平稳为满意。　　2.同志:　　(1)在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思索、主动规划、主动实践的内容不强，工作中缺乏真正的管理。　　3.同志:　　(一)有时工作忙，累了，坐立担心，在党的学习、教化和活动中不够主动。　　4.同志:　　(1)主管业务学问学习不刚好、不到位，导致工作支配偏差。　　5.同志:　　有时会有对困难的恐惊。　　对同志的指责　　1.同志:　　(1)没有工作意向，主要的荣誉感应当加强　　2.同志:　　(1)学习新学问、新理论的热忱不高。　　3.同志:　　(1)有时工作作风松散散漫，目标明确。　　4.同志:　　(1)责任心要加强，工作主动性和主动性不高。　　5.同志:　　(1)业务学习是不够的。有一些地方工作延误，效率低下。　　反对指责　　1.同志:　　(一)加强宣扬思想工作，力争完成宣扬任务。　　2.同志:　　(1)希望深化基层调研，提出服务三农的指导看法。　　3.同志:　　(1)加强与商务人士的沟通。　　组织生活会指责看法　　一、张--(机关干部)。--，你在理论学习上不够主动，有时有应付学习的现象。在工作上对基层状况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部群众谈心交涉少，干脆听取基层群众看法不刚好不全面，帮助群众解决实际困难不多。　　二、苏--(机关干部)。--，你在派出所工作，有时对来派出所询问问题的群众，看法冷漠，不能耐性细致回答，有时说话生硬，别人不好接受。对于群众来报案，有时出于应付，对工作不热忱，不细心，不主动查找破案线索，有时侯有多一事不如少一事的思想。　　三、马--(机关干部)。--，你在理论学习上，自觉性不高，你在应付了事的思想，对工作任务，有应付过关的想法，做表面文章，为应付各种检查，做一些突击工作。在巡逻方面，搞形式主义，有时出工不出力，巡逻时间达不到要求，巡逻质量不高，不能每个角落都能巡逻到，有应付工事的现象发生。　　四、廉--(管区书记)。--作为管区书记，1、你在工作上有些时候落实不力，不求实效。针对于上级布置的工作和下达的任务，做表面文章较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。2、有些时候工作方式方法比较简洁，支配工作有时过于严厉，不考虑同志们的接受实力，有时不留意场合，当着众人的面指责村级干部，不利于团结同志，也不利于工作的顺当开展。　　五、王--(建委主任)。--作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，但是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭阅历就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关切不够，不能全面了解驾驭群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁心情。　　六、王--(政协秘书、工会主任)。--，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深化不系统不透彻，有时学习的自觉性、主动性和主动性不强。　　七、刘--(经委工作人员)