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综合考核及录用规则
一、根据人员笔试得分和基础得分，确定综合成绩，按照综合成绩由高向低，在选聘名额内拟定人选。竞聘成绩计算方法如下：
综合成绩=基础得分×60%+笔试得分×40%
其中：基础得分组成因素为：
基础得分=绩效表现得分+派遣年限得分+职级得分+学历得分+荣誉加分
1、绩效表现（满分55分）：以2013、2014年绩效为统计范围，平均得分即为绩效得分。优秀55分、良好45分，合格35分。无年度绩效的均按合格计算。
2、派遣年限（满分10分）：计算派遣至甘肃移动的时间，每满1年得1分，最高得10分。
3、职级得分（满分10分）
现职级
1
1+
2
2+
3
3+
4
4+
5
职级得分
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4、学历得分（满分25分）
学历
得分
大学本科及以上
25
大学专科
15
中专及以下
5
5、荣誉加分（最高5分）：
统计2000年4月以后取得荣誉，多次获得，不累计加分，以最高为准。
A.获得集团公司及以上技术、业务、技能竞赛和技术、业务、管理创新活动一、二、三等奖（或第一、二、三名）的人员，依次按5分、3分、2分加分。
B.获得省公司组织的岗位技能大赛第二、三名的人员，依次按3分、2分加分。
C.获得部、省级（集团公司级）先进工作者加5分，获得市级劳动模范、省公司模范员工、最美移动人、中国移动优秀班组长加3分。
二、 2015年获得模范员工称号和技术大赛各专业第1名的劳务派遣人员直接转聘为长期合同制员工。
三、核算说明
所有的填报时间、年限计算均以2015年12月31日为界限，派遣年限核算超过6个月（不含6个月）按1年计。
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