纪律作风建设“五个缺乏”自查报告.pdfVIP

纪律作风建设“五个缺乏”自查报告 对照“作风建设问题对照自查清单”，设计中心全员经过逐条仔 细对照检查，梳理了本部门存在的问题。 一是纪律意识有待加强，主要表现在思想、会场纪律和作息时间 方面。有的同志表示自己存在思想放松的情况，政治学习不够。有的 同志认为自己的会场纪律还不够严肃，有时有开会玩手机的情况。还 有的同志坦诚自己因为家庭原因和堵车等情况，偶尔有迟到的情况。 二是精细意识不够，主要表现在对中央精神及集团公司党委要求 的消化学习不够，存在囫囵吞枣的情况。 三是进取精神不够，主要表现在对竞争熟视无睹，对差距无动于 衷，对落后麻木不仁，在一个单位或部门待了几年甚至十几年，业绩 平淡，甚至平庸。业务能力极度欠缺，在其位不谋其政，工作找不到 方向和抓手，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。每个人的业 务水平肯定有高有低，有的同志碰到难题，积极向业务水平高的同志 请教，并牢牢记住，下次再碰见同样的难题就知道怎么办了。而有的 同志自身业务水平不够过硬，沉不下心来专研业务，一碰到问题就指 望别人来帮忙解决，同样的错误一犯再犯，认为别人帮忙解决是理所 当然的。这就是工作态度不端正，工作找不到方法，没用心，满足于 一般化，只求过得去，不求过得硬的表现。 四是责任担当不够，主要表现在“怕”字当头，怕工作失误、怕 工作压力，怕触及利益、怕得罪人，明哲保身，严抓严管没有底气， 随意放松执行量度。习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，不善 于学习新生事物，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。我们的实际 工作中不可避免的是要跟各个部门协调沟通，甚至是跟设计院、甲方 等沟通协调。有的同志怕得罪人，在公司内要当老好人，不是工作职 责份内的事情抹不开情面拒绝，却忽视了集体利益、规定和本职工作。 有的同志在跟甲方或者设计院沟通时不敢跟对方据理力争，只教条照 搬。这些问题一是工作方法的问题，二是责任感还不够，缺乏碰到问 题要想办法解决的责任心。 针对以上问题，设计中心制定了如下整改措施进行改进： 一是从思想意识上明确作风建设的重要性。针对五个缺乏找问题， 并不是说要针对谁或者批评谁，而是针对现象，针对实际情况，只有 把症状找准了，才能对症下药，药到病除。所以这就要求我们找问题 一定要从实际出发，不能怕得罪人，我们每一个人也要正确看待这些 暴露出来的问题，有则改之，无则加勉。 二是对中央精神及集团公司党委要求要积极响应，组织学习消化。 工作和党政精神学习并重，两手都要抓。 三是坚持学习。从工作性质上讲，我们部门必须要走在学习的前 列，时刻保持着技术水平的先进性。所以在工作之余，我们每一个人 都要强化进取精神，不仅要专研业务，提升业务能力，还要与时俱进， 注重新技术，新知识、新方法的学习，部门内部多交流总结，先进带 动后进，后进努力赶超，形成一个良好的学习氛围和风气。 四是加强部门纪律管理，在部门管理上要敢抓敢管，工作上要注 重创新改革，同时要注重提升每一个同志的责任感，树立集体利益至 上的意识，上下一心，坚决执行各项管理制度，把握好人性化管理和 铁腕管理的度。以机构整合为契机，重新梳理部门工作规章制度，创 新、改革部门工作，所有人员均做到按规章制度办事。 内容仅供参考