员工工资薪酬保密协议（3）rQ7.docxVIP

企业员工工资薪酬保密协议 甲方： 　　 公司地址： 公司电话： 乙方： 身份证号： 　　联系方式： 为实行公司规范化管理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及我公司《员工手册》等相关规定制订本协议，甲、乙双方基于诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以共同遵守。 第一条 甲方秘密信息 甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，具有经济价值性，甲方有权采取合理相关保密措施让员工负有保密义务。 第二条 甲乙双方义务 1、乙方在甲方任职，按照《XX公司薪酬制度》及《XX公司员工绩效考核办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。 　　 2、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其他人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。 3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。 　 第三条 保密期限 1、劳动合同约定期内； 2、乙方离职后两年内。　 第四条 违约责任 1、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为应根据具体情况做对应的补偿，因泄密造成后果的，可加重处罚，直至与当事人解除劳动合同。 2、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，给予违约金1000元的处罚;造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同。 第五条 争议解决 因执行本协议而发生纠纷，可以有双方协商解决。协商、调解不成或乙方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。 第六条 保密补偿 乙方每个月“综合薪金”部分属于签订保密协议甲方应补偿乙方的费用，合同期满约定的离职后不得从事本行业的期间内，甲方适当提供补偿，具体金额为： 本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。 　　 甲方(盖章)： 乙方（手印）： 　　 日期： 日期：