员工绩效考核规定.pdfVIP

员工绩效考核规定 第一章 总则 第一条 员工绩效考核的目的是使上级能够及时对部下具有的担当职务的能力以及 能力的发挥程度进行分析，作出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成 员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人 事决策提供依据。 第二条 本规定中使用的专用术语定义如下： （一）绩效考核——为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工成绩、 能力和努力程度进行有