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2021年人力资源主管年终总结 好的成果是需要分享的，这样才能起到鼓励的作用。同时这也有利于激励其他员工共同奋斗，工作总结无疑使能使一个好的工作总结得到好的分享的好平台，因此，写好工作总结是延续成功的有效方法。 筹备了近三周的模拟招聘会在一片火热中落幕，各小组成员投入了前所未有的热情；不知不觉中，每个人都将其视为“真正的战场”，最初的笑声也消失了。招聘人员和应聘者的脸上都充满了严肃，以至于下课铃声响起时，他们感觉回到了现实，只叹息“结束”真的太仓促了。 其实看看大家对准备工作的重视，会觉得招聘会的成功也是必然的;作为一个应聘者，每一位同学都准备了精美的中英文简历，从内容到包装均不输正规的材料;作为招聘单位，企业简介，招聘广告等资料也都是十分精彩且具特色，下面我将就我们小组准备工作具体的开展情况进行小结。在接到模拟招聘方案之后我们就召开了第一次小组会议经大家讨论决定了作为招聘方以楚天大酒店作为我们的招聘单位，并对整个招聘过程进行了具体的分工，初步决定招聘会的上午部分由组员:张冀新，孟敏，曹玫，简伟，李伟良负责招聘工作;穆洁，无畏，毕小雷，张明来进行应聘，下午两部分人员进行互换。接下来大家分头进行了紧张的准备，很快企业简介，招聘广告，招聘计划，拟聘岗位的工作说明书，招聘表格，面试构成表，复试访谈表等材料的初稿就出炉了，我们随后也召开了几次小组会议，把书面的材料及现场的具体分工落实;怀着期待的心情开始等待9月23日的到来…… 作为模拟场景，316教室的气氛与过去不同。墙上贴着五颜六色的广告，到处都是忙人。所有小组都在招聘前做最后准备。正式进入模拟项目后，我集团代表首先进行了企业宣传，全面介绍了“楚天酒店”的概况、经营理念、招聘情况和岗位要求。通过我们张贴的海报，他们成功地吸引了每个人的注意力，并使候选人能够做出更好的选择。当八家企业的招聘人员完成宣传工作后，在罗凡老师的命令下——“模拟招聘开始”，之前的程序很快让大家进入了各自的角色；与其他招聘单位相比，我们的“楚天酒店”在名称、企业实力、招聘岗位、薪酬以及招聘人员的分工与合作等方面都非常优秀。因此，不久我们的招聘点前就排起了长队。在早间招聘会结束时，最初计划一天只使用两份招聘表格，当我们看到一些招聘网站因为客户太少而“缩减”招聘人员时，我们知道我们已经取得了一半的成功。按照事先约定的流程，我们安排了一位同学把表格排成一行分发给考生。两名学生进行了面试的初步检查，其他学生进行了复试。最后，我们将两次面试结果汇总在一起，并向总分最高的六名学生颁发了聘书。每个人都对自己的新身份表现出极大的热情，但一小时后，我们的招聘人员感到疲惫，有些人的声音嘶哑。面对不断有人加入的应用团队，我们高兴地点了点头。但当我们看到成功面试者的工作机会和等待面试的学生的焦虑时，每个人都再次意识到了自己的身份，于是他们再次面带真诚的微笑，拿起下一份简历 经过半天的忙碌之后，两组人员又聚到了一起，进行经验和体会的交流，不仅仅是分享心情，更为下午半场招聘会的顺利进行做好准备。在大家的发言中总结了招聘和应聘过程当中出现的一些问题，例如招聘中由发放表格的同学专门负责秩序的维持，而初试，复试的同学可以相互参考面试的速度来决定问题的多少，以免某一个环节有过多的人等待，打分的幅度可以适当地拉大，便于最后的统分，而在对应聘者进行提问的时候，应针对其应聘的职位选择问题，这样可以更好地因岗择人，对于大家回答普遍雷同的问题，可以换角度提问;而应聘的时候应该从等候的人最少的企业开始，尽可能多的尝试竞争不同类型的企业及职位(当然仅限于模拟，现实中还应做其他考虑)，面试的过程当中要忘记对方是自己的同窗，完全地投入到自己的角色中来，回答的问题要尽量突出自己的特色，但又不应过于浮夸，招聘单位大多考虑得比较实际，另外要多和招聘的人员交流，不要陷入单纯的一问一答中来，要形成一个良好的交流氛围…… 经过经验交流,下午的两个环节明显顺畅多了,招聘队伍的人也比较有组织,冷静。从早上的经历来看，每个人面前都有一大瓶水，看起来更亲切、省力。尽管仍有很多人在排队等待这份工作，但一切似乎都井然有序。在大家的默契配合下，我们顺利完成了招聘任务。 经历了这次模拟招聘之后，我们的感触颇多，不仅看到了应聘的激烈，更体会了作为招聘人员的辛苦。每一个应聘者都希望招聘人员用最大的热情来认真对待自己，可招聘者同一天要重复经历几十甚至上百次同样的过程，不厌其烦地回答相同的问题，一次一次地介绍自己的企业，其辛苦不言而喻。而看似简单的一问一答中也有很多的学问，招聘员要负责把握问题的时 时间和方向，但也从各种答案中观察候选人的潜力。我相信这样的经验对我们在未来的双选会议上的表现会很有帮助。无论我们将来是否有机会正式从事人力资