潮鸿基培训体系建设报告.pptVIP

课程要求——以案说法，以例说事 职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。 案例：2001年成都公司有职员跑来说，我是MBA，硕士学历，他也是硕士，但我的工作年限、经验比他多，我觉得我的工资应该比他高出一大截，为什么现在只是和他一样多。万科的处理是，两个人都受处分。 职员应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。 案例：曾有IT人员A在修理副总邮箱时，给自己弄了一个权限。有一天有员工发现自己发给副总的邮件的阅读回执来自A，因而暴露。A被辞退，怀恨在心。由于与A交接的IT人员没有及时取消A的权限，也没有修改系统管理员的帐户、密码，A得以借用别人的电脑以超级管理员身份再次登陆，划走公司近20多万元。借电脑给A用的那个同事也成了公安机关重点盘查对象。 所以电脑不要随便借给别人使用。要保护好自己的信息，不要给别人可乘之机。后来公司IT和人事部门的负责人都受到降薪10％的处分。A被判10年。 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人 案例：内部网上有员工反馈说，在深圳看到说三个物业员工向某员工打招呼，那员工都没理。但由于是匿名举报，所以公司不受理。但在公司内通报，但几天内陆续收到信，有多人认为说的是他自己，说实在不好意思，没注意，或正在想事情，家里有些矛盾。在万科，对同事尊重是