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PAGE 1 花园销售部考核晋升制度 　　花园销售部考核、晋升制度　　（一）考核目的 通过对员工力量、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应状况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。　　（二）考核原则　　1、以绩效为导向原则。　　2、定性与定量考评相结合原则。　　3、公正、公正、公开原则。　　4、多角度考评原则。　　（三）考评周期及考核内容　　1、月度考核：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。置业顾问进行行月度考评。　　2、季度考核：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现