叉车工计件核算方法.pdfVIP

叉车工等工种工资核算方法 为深化分配制度改革，体现多劳多得的分配原则，调动叉车工、 刷桶工的劳动积极性，强化工作责任心，进一步提高工作质量和效率， 根据生产工作实际情况，经调查测算提出此方案，对叉车工、刷桶工 制定计件工资核算方法： 1．工资 工资=计件工资+各项补助-考核 1.1计件工资标准 以实际出入库产量为准 ,按以下标准结算： 分类 计量单位 装卸地点 工 作 流 程 单价 原料（固体）卸车 吨 原料仓库 外来车辆叉车原料仓库 3.0 外来车辆卸货起升车叉车 原料（液体）卸车 吨 原料仓库 2.7 原料仓库 成品发货 吨 运输车辆 成品仓库叉车运输车辆 2.5 车间领料 吨 生产车间 原料仓库叉车生产车间 2.2 成品入库 吨 成品仓库 生产车间叉车成品仓库 2.2 原料、成品仓库升降叉车原料、 仓库库位上架 吨 货位货架 1.5 成品仓库 回收桶卸车 个 刷桶间 运输车辆人工卸车 0.25 吨桶卸车 个 刷桶间 运输车辆叉车刷桶间 0.7 托盘及桶上喷字 个 成品仓库 成品仓库叉车托盘及桶 0.05 装成品 车 运输车辆 打箱板、铺垫板、封车等 20 刷桶 个 刷桶间 桶盖、桶体内外刷干净、配套整齐 1.3 刷吨桶 个 刷桶间 桶盖、桶体内外刷干净、配套整齐 7 零星工作 包括临时安排的工作，以日工计算，8小时/天 70 2、责任 2．1必须严格执行岗位责任制，按时完成生产任务。 2．2及时完成领导安排的临时性任务。 2．3严格遵守公司各项规章制度，服从统一管理。 2．4加强安全行车，避免安全事故的发生，劳动保护用品按公司 规定使用。 3、考核 3．1因人为责任致使装卸过程中产品撒漏的，每次罚款 50~100元。 3．2不遵守劳动纪律、安全生产等规定，不服从工作调配管理，每 次罚款50~100元。 4、说明 4．1计件工资标准每季度根据实际情况调整一次 ,由财务科、办公 室制定，报总经理批准。 4．2本方案自2015年1月起执行。