临时工劳动合同 二.docxVIP

临时工劳动合同 二 临时工劳动合同二 临时劳动合同和LPAR；（二） rPar； 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 甲方雇佣乙方在甲方（部门）担任临时职务。合同期限为一年，自夏至年至月至日。 二、乙方工作内容 三、 甲方的权利和义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二） 负责支付乙方每日工资人民币元； （三）其它：________________________________________________________________ 四、 乙方的权利和义务 （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二） 享受合同规定的工资； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四） 其他的。 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一） 有下列情形之一的，甲方可以提前30日书面通知解除合同： 1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2、甲方因合并或人员减少需要减少人员，经双方协商无法达成调整岗位的协议； 3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； （四）订立合同的客观情况发生重大变化，经双方协商不能就合同的变更达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害本单位经济权益，造成严重后果，严重违反职业道德，对本单位造成极坏影响的； 2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3、无故闹事，打架、恐吓、威胁本单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； 4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5、违反工作规程或操作规程，造成责任事故和严重经济损失的； 6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； （七）被依法开除、劳动教养、判刑或者追究刑事责任的； 8．其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三） 有下列情形之一的，甲方不得解除与乙方的合同： 1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； （二）因工负伤，经劳动鉴定部门鉴定完全或者大部分丧失劳动能力的； 3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； （四）符合国家规定的其他条件。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四） 合同期内，乙方因违约要求解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。本合同终止时间自甲方同意之日起计算。 （五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动报酬的； 2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六） 有下列情形之一的，本合同自动终止： 1．合同期限届满； 2、乙方在合同期内死亡； 3．乙方按国家规定应征入伍的； （四）法律、法规规定的其他情形。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订，即具有法律效力。在合同期限届满前单方面终止合同，不符合终止条件的，应当承担违约责任。甲乙双方因本合同终止而发生的任何争议，应由双方协商解决。协商不成的，可以向有关仲裁机构提起上诉。 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签字） 年月日　　　　　年月日