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绩效管理的项目化研究
绩效管理作为一种系统化的管理方法和手段，涉及到人力资源管理的方方面面，是
HR 经理有效整合管理资源的手段，处于人力资源管理的核心地位。
遗憾的是，绩效管理的系统经常被断章取义地曲解和误用，导致了绩效管理被误解
和排斥的尴尬局面，动摇了曾经位之兴奋，为之激动的倡导者—HR 经理的决心和信心。
HR 经理不得不无奈地慨叹，绩效管理怎么就这么难以实施？怎么就这么不受待见？
究竟怎样才能调动起管理层的积极性，怎样才能让直线管理者认可并喜欢绩
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