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中小企业内部会计制度建设 中小型企业的健康发展有利于确保国民经济稳定增长，但是中小企业受经营规模、财力、人力、经验等因素的限制，企业组织体系通常采用垂直管理模式，管理跨度小、幅度窄，尤其是内部会计控制不健全，岗位设置、职责划分交叉重叠等现象严重，对中小企业的持续经营和健康发展颇有影响。因此，应根据中小企业自身的特点和经营管理的需要，帮助其建立健全有效的内部会计控制制度。 一、 中小企业会计弱化现象日益严重 有关企业经营的失败、会计信息失真、违法经营等情况的发生在很大程度上都可以归结为企业内部会计制度的缺失或失效。目前，中小企业在我国国民经济中占有重要的地位，但由于中小企业会计人员素质不高，造成一些中小企业会计核算弱化现象严重。从近几年的税务管理和税务稽查实践来看，很多企业因为会计核算弱化，导致了财务核算及税务处理上发生错误，造成了需要承担补税罚款等不必要的损失。 （一） 中小企业配备的专职会计师较少。虽然这些会计人员经过一定时间的学习和培训，具有一定的专业经验，但他们经常在多家企业担任会计职务。由于兼职会计人员不参与企业的整个生产经营过程，因此他们在记账过程中由所有者支配。所有者能做多少就做多少，不能充分反映企业的经营活动，对企业的经营行为缺乏应有的监督，失去了会计监督的功能。同时，由于这些兼职会计师人数众多，缺乏对他们的约束机制。一旦他们在利益方面与业主有利害关系，但未能达到目的，他们往往会不辞而别。此外，由于兼职会计人员相对稳定性差，如果交接不及时，也可能导致下一任会计人员账目不衔接，不能充分反映企业经营的连续性，从而违反相关会计法规和财务准则。 （二）中小企业业主与会计存在裙带亲属关系。由于中小企业大多是私营企业，所有经营行为都是自己说了算，因此他们在经营管理上不希望外人知道更多的企业秘密，于是对比较敏感的会计部门都用亲属和有裙带关系的人，而这些人因和业主存在不可分割的利害关系，往往在账务处理上完全听从于业主，不能独立核算，会计监督作用完全失去，从而导致财务核算混乱，弄虚作假行为时有发生。 （三） 中小企业会计人员知识老化。中小企业会计人员知识老化严重，知识更新缓慢，远远不能满足现代会计的需要。从目前情况看，一些改制后的中小企业使用了大量即将退休或已从原国有和集体企业退休的老会计师。这些企业会计大多是20世纪60年代和70年代的会计。他们接受新会计知识的能力相对较弱，知识更新缓慢，不能满足新会计的要求。他们没有他们应得的计算机知识