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社会责任管理体系内审检查表 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件： 公司是否保存所以工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期： 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排安康检查，是否安排他们从事危险的或者有害安康的工作： 工人是否理解公司的制止童工和保护未成年工的政策和程序： 假设有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门： 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利： 公司是否保存工人身份证原件，工人是否需要交纳押金： 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式： 通过合理的辞工申请，工人分开公司时能否领取全部工资： 公司是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能分开工厂或宿舍： 公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或辞退： 公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动，限制工人行动自由： 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商：? 公司是否任命一名高级管理代表负责公司平安卫生工作，是否建立平安责任制度，将平安责任分配给各个级别的主管，并为他们提供适宜的培训： 公司是否聘请外部平安专家进展定期平安卫生审核和评估，并提供职业建议： 公司是否制订适宜而有效的平安卫生方案和程序，向工人传达，并有效执行： 公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司平