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护理部绩效分配方案 护理部绩效分配方案 PAGE 护理部绩效分配方案 2013年护理部绩效分配方案 护理部促使护理干事在工作中做到同工同酬，充分调动工作人员积极性，量化工作指标，制定责权系数，通过职称，工龄，工作量，工作业绩，进行科学的综合考核。 （一）、绩效考核内容 包括工作态度，医德医风，工龄，工作量，职称，处理实际工作能力。 （二）、绩效考核项目 1、职称，工龄。 2、工作态度，医德医风。 3、工作量。 4、处理实际工作能力。 （三）、绩效考核方法 1、职称，工龄：护士；护师；主管护师；副主任护师；年资调整：年资调整，工作5年以上，每5年加系数。 2、工作态度，医德医风。热爱本职工作，工